國資委授意 中化與中鋼洽談精密無縫管重組公司一貫以： 服務第一、質量第一、價格合理、客戶至上、服務周到、讓利客戶、薄利多銷為原則，誠實守信為宗旨公司信念：“實實在在做生意，誠城懇懇邁人生”。努力創(chuàng)新、共贏！經理：張輝 手機：15963188556 / 18963533258 辦公室電話：0635-8877536 8877535（傳） 網址：http://www.mzdsw.cn知情人士稱，目前雙方的重組洽談尚處于初級階段，二者是否能順利重組還不好說?！　〗鼛啄?，由于管理不善及鋼鐵行業(yè)式微，中鋼逐漸暴露出各種經營問題，國資委及中鋼管理層曾試圖通過壓縮經營規(guī)模、改革內部結構等來挽救中鋼，國資委還專門成立幫扶小組進駐中鋼，但至今并未緩解中鋼的經營危機。精密無縫管　　上述知情人士稱，根據(jù)初步估計，中鋼2012年依然虧損較大，具體虧損數(shù)額有待進一步審計?！　〈饲?，國資委曾以非正式的方式商討五礦重組中鋼的可能性，但五礦一位管理人士告訴本報記者，五礦已拒絕重組中鋼，原因是“資產太差、包袱太重”。精密無縫管　　中鋼難止虧損　　2012年，中鋼新任總經理賈寶軍提出“保六爭十”的經營目標，即確保6個億的利潤，爭取10個億的利潤，目前看來，中鋼的實際經營業(yè)績離這一目標甚遠。　　“中鋼一方面在拼命壓縮業(yè)務規(guī)模，一方面仍然止不住虧損?！币晃恢袖摰臉I(yè)務伙伴告訴本報記者。精密無縫管　　一位中鋼內部人士告訴本報記者，在過去一年，中鋼內部對公司未來市場前景充滿悲觀，不少人選擇離職?！　　皣Y委和管理層并沒有找到醫(yī)治中鋼的方法，只是一味壓縮業(yè)務，降低風險?！鄙鲜鋈耸勘硎?，在經營風險并未減少的情況下，中鋼管理層為了避責，幾乎所有事情都集體決策。精密無縫管　　由于中鋼經營每況愈下，公司員工開始對新管理層不滿。去年11月，國資委在中鋼中層干部中對中鋼的高管進行了民主評測，賈寶軍排名倒數(shù)第二?！　≈槿耸糠Q，本月底，國資委將對賈寶軍進行考核，“(賈寶軍)壓力很大，甚至面臨被調離的窘境?！薄　≡谕饨缈磥?，賈寶軍肩負挽救中鋼的責任。2011年5月，國資委宣布任命賈寶軍為中鋼集團總經理、黨委副書記，免去黃天文中鋼集團總經理、黨委副書記職務。精密無縫管　　一位已經離職的中鋼中層人士對本報記者表示，中鋼短期內很難走出困境，甚至難以扭轉虧損局勢?！　∨c中化洽談重組　　由于中鋼新管理層無力改變中鋼虧損局面，國資委開始給中鋼“找婆家”?！　≈槿耸糠Q，中鋼與中化洽談重組是在國資委的授意下進行，中化并非國資委的******，因為中化與中鋼的業(yè)務并不是最吻合的?！　」_資料顯示，中鋼的主業(yè)集中在鋼鐵和冶金礦產方面，中化旗下的中化國際也有部分冶金業(yè)務，并為國內主要鐵礦石貿易商之一，但中化主業(yè)主要集中在化肥進口商和磷復肥生產、化工產品營銷服務等。精密無縫管　　中化經國資委批準的主業(yè)為石油、化肥、化工產品貿易、分銷及物流，原油、燃料油、天然橡膠期貨，境外油氣資源勘探開發(fā)，石油煉制，化學礦采選，化肥和化工品生產，酒店、房地產開發(fā)經營等。在央企陣營當中，中化屬于業(yè)績優(yōu)良企業(yè)，連續(xù)八年被國資委評為A類央企。精密無縫管　　知情人士進一步表示，此前，國資委找過數(shù)家冶金企業(yè)商討重組中鋼的可行性，但沒有企業(yè)愿意入局?！　臉I(yè)務方面來看，與中鋼有最直接競爭關系的是五礦，但知情人士稱，“五礦已明確拒絕接手中鋼的資產”，“國資委雖然希望五礦能夠接手，但會在企業(yè)自愿的基礎上安排重組?！本軣o縫管　　此外，知情人士透露，國資委還曾考慮過讓其他與中鋼有同類業(yè)務的央企參與重組，但由于中鋼規(guī)模太大、負債較大、壞賬較多，鮮有央企愿意介入重組。　　值得注意的是，雖然中化與中鋼展開重組談判，但并不意味著重組成功?！爸袖搶⒈徽l重組，甚至是否被重組，目前還是未知的?！鄙鲜鲋槿耸勘硎?。精密無縫管　　該知情人士強調，“有一點是確定的，國資委希望中鋼被重組。 編輯：國資委授意 中化與中鋼洽談精密無縫管重組